企业文化　　　　 　

1.触派使命

创新互动显示技术，提高生活体验度。

2.触派目标（愿景）

突破传统，创造领先产品、方案与优质工程，成为中国触控互动显示产品的实力品牌。

3.触派的价值观
3.1 诚信

诚信体现在承诺、服务和行为规范上。
承诺管理包括自我管理和后果管理。结果考核，有利润、业绩，而不是借口，习惯于改变方法，不要习惯于改变结果。
制度高于技术，效率高于执行。
金钱可以妥协，原则不可妥协。我不同意你，但我支持你。
封存过去，把每天的工作尽力做得更好。日事日毕，日清日高。
成年人逻辑。我们要建设强大的不依赖任何人的制度执行力！目标必须是“SMART”的（S：Specific，特定的、范围明确的，M：Measurable，可以度量的，A：Afttainable，可实现的，R：Result-based，基于结果，T：Time-based，时间有限）。自我管理、主动执行、主动执行，对自已负责，勇于自己承担责任，体现成年人逻辑。

3.2 敏捷

洞察变化、快速反应、勇于创新。
做事聪明，比别人快一点、质量高一点、创新多一点。
从市场里拿项目、从项目中提炼产品，从产品推广中占领市场。
市场集中、技术集中、规格效益；个人资源变成组织资源，团队精神；专业领域与根据地结合，先做强、后做大。逐步实现 721原则，项目的70%功能由我们的行业标准产品提供，20%功能可以通过中间件配置完成，10%功能要跟我们客户合作定制实现。
速度就是态度，“快—干—好”。主动积极，以终为始，要事第一。
讲清楚，听明白，愿意做。在执行过程中有变化时要积极主动想办法并向上反映。找领导时不光要带着问题，还要带着答案。

3.3 精益

坚持精益生产，提高生产质量与效率。
坚持创事业的精神，用心并有耐心。深度精耕，用专心和热忱将触控系统与全息互动系统两件事情做到极致。
把管理会计制度深入到基层，四级检查、二级部门自治。
坚持敏捷开发，坚持2周一个时间盒的计划会议与每日站立例会。
提倡“沉静领导”，充分发挥“默默无闻”的一线经理的决定性作用。寻找幕后英雄；雇佣比自己优秀的人。

3.4 发展

发展才是硬道理。
不抱怨，爱工作，爱同事。
我们是市场上很普通的一个IT公司，是一个普通的民营中小企业；没有捷径，但有好方法；没有问题就没有商机，没有拒绝就没有销售。甲方的任何表扬都是暂时的，批评才是正常，批评才会有进步。
我们认为应该有目标、有激情的工作。接受工作的全部，享受工作的过程，时刻准备着，当机会来临时我们就成功了。
大不是美，小不是美，由小到大才是美。